铜鼓县健全人才工作运行机制，促进人才向乡村流动

　　铜鼓县坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,健全人才工作运行机制，促进人才向乡村流动。

　　一积极探索，健全人才工作运行机制。成立人才工作领导小组，同时，局党委高度重视人才工作，还召开党委专题会议，坚持每季度不少于1次研究和部署人才工作。

　　二更新理念，贯彻落实人才工作要求。局党委理论学习中心组组织学习中央、省、市、县人才工作会议精神，牢固树立人才是第一资源的理念，不断推进人才兴农战略深入实施，使人才工作迈上新台阶。

　　三突出实用，提升农业人才能力素质。2022年，组织全县农业技术推广人员14人到省大专院校进行脱产学习培训；组织118人次参加省、市、县相关业务培训。通过培训，进一步提高基层农技推广人员的技术水平和综合素质，提升为农服务能力，为加快转变农业发展方式，全面推进乡村振兴实现农业农村现代化提供强有力的人才支撑。通过铜鼓超维农业技能培训中心平台，全年共举办6期300人新型农民参加农村实用科学技术培训；举办畜牧养殖技术、动物疫情防控、农产品质量安全、农机技能、绿色防控知识等培训班6期320人次；开展农业科学技术下乡咨询活动3次，下发技术资料6000余份；完成“一村一名大学生工程”高升专86人、专升本24人招生任务，全面助力乡村振兴战略实施。

　　四拓宽渠道，搭建农业人才研发平台。2021年，推荐并入选一名“铜鼓名匠”，成立“吴成生茶文化工作室”，与宜春市云漂茶艺学校合作，举办乡村振兴茶艺人才培训班，目前，工作室培养了10多名茶艺人才，并与湖南省茶科所合作，着手制定“铜鼓宁红”茶行业标准；引进茶学、食品科学、作物栽培学以及农业科技组织与服务等专业的农业高端人才5名；聘用高级农艺师1人，中级农艺师1人，晋升中级畜牧兽医师2人。同时，加强与湖南农业科学研究院茶科所合作，建设农业研发平台，编制《铜鼓县茶叶产业发展规划（2021-2030）》，开展茶叶、黄精、有机水稻、果树等铜鼓县主导产业生产经营技术服务。

　　五深化基层农技推广体系建设。由主要支持乡镇农技推广机构发展，向建设“一主多元”推广体系转变，促进推广机构优化服务，提高服务效果。全面推行农技推广责任制度，明确农技人员的服务区域、服务对象和服务内容，量化工作指标和目标要求，加快技术进村入户。强化农技人员工作考评考核机制，提高项目实施成效。建立多元化推广服务机制，鼓励和支持科研、教学单位、涉农企业、农民专业合作社等开展农技推广服务，或通过购买服务方式，支持社会化服务组织开展农技推广。

　　

原文链接：http://nyncj.yichun.gov.cn/ycsnyncj/xczx/202212/3e11867447734855a1fca421f1294fb9.shtml
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