长清区农业农村：强化三大体系建设，助力乡村人才振兴

　　长清区按照“政府主导、农民主体、需求导向、综合配套”的指导思想，“强化三大体系建设，助力乡村人才振兴”，加快推进乡村振兴人才队伍建设，为全面推进乡村振兴和加快农业农村现代化提供了强有力人才支撑。

　　发挥农民培训主渠道、主阵地作用，强化农广校办学体系建设。长清区办学体系完善，在机构改革中保留区农广校，下辖10个街镇农广校，在100多个村庄、农业龙头企业和合作社设有田间学校。“万人农民大培训”成为长清区人民政府2022年为民办实事之一，年培训各类高素质农民和农业实用人才达万人。“一主多元”的农民培育体系，确保了高素质农民和农业实用人才培育培训工作的扎实推进。在培育培训过程中，长清区坚持以农广校为农民科技培育培训的主阵地、主渠道，建立完善了一支涵盖农林牧水机菜等专业60余人的为农服务专家团队，建设了一支高素质“讲师”和“导师”的“双师”型教学师资队伍，以“金剪子服务队”、“科技服务队”等组织活跃在长清的田间地头果园大棚，扎实解决了农业生产经营“最后一公里”的问题。积极开展农业经理人、农业领军人才、各种经营主体带头人等培训。开展送教下乡和“农民点菜、专家下厨”式培训，培养了一大批“双创”人才、电商人才、能工巧匠。2017年全国新型职业农民培育经验交流和信息化工作推进会在长清区召开，长清高素质农民培训培育工作成为全国十大样本之一。2019年《长清区“培育+平台”培训模式》入选100个全国农民教育培训发展典型案例。

　　发挥农业农村部门“贴近农村、贴近农民、理解农民”的优势，建设多元力量有序参与的农民实用人才教育培训体系。在“精准”上下功夫，根据“实际、实用、实效”原则，从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，提升了培育质量。将培训内容与当地特色产业、主导产业、市场需求相结合，切实从农民创业致富的角度开展培训，做好“四结合”，即：集中培训与进村入户相结合；理论培训与实践操作指导相结合；长中短期培训与农时季节相结合；固定课堂与田间课堂、流动课堂、空中课堂相结合。成立“济南市长清区新黄河乡村振兴研究院”，该院为全市第一家乡村振兴（人才）研究院。加大线上培训和直播平台建设，开展远程教育培训工作，联合山东管理学院举办了20多期农民电子商务培训班。开展了以区长为首的带货直播营销活动，直播带货12次，在线观看超200万人次，帮助群众销售特色农产品300多万元。加强农民培训，开展农产品质量安全监管人员培训，培训300人次，严格把关农产品田间地头的生产安全；开展经管工作培训班，确保农村财务工作严格按照制度执行，做好农村资金、资产、资源的管理工作，切实保护好百姓利益；对区、街镇300余名农业技术人员开展轮训，打造了“一懂两爱”的“三农”工作队伍。全年开展农民职业技能培训15540人次，新型农业经营主体带头人跟踪服务和各类农业实用技术培训3000余人次，开展送教下乡、科技培训等活动106场，培训农民万余人。落实乡村专技人才职称直评直聘政策，48名职业农民通过评审成为长清区首批具备初级职称资格的职业农民， 10人获得市级农民农艺师、农民工程师称号。鼓励认定的高素质农民缴纳城镇职工养老保险，按规定给予补贴。目前已为对符合条件并自愿缴纳了城镇职工养老保险费的20名中、高级高素质农民给予了每人每月500元的养老保险费补贴。

　　整合部门优势，强化农民教育培训体系建设。长清区委、区政府强化乡村振兴组织领导，成立专班抓人才振兴。组织部门积极培养乡村基层组织领头羊，发挥“群雁要靠头雁领”的作用，助力乡村振兴。注重从致富能手、退役军人、高学历人才等群体中选出群众信得过、肯为群众办实事的党支部书记，选出“领头雁”，增强基层党组织的活力和干劲。2021年两委换届选举中“能干人、实干家”占比达60%以上。长清区人力资源与社会保障部门坚持“我为群众办实事”，成立了长清区劳动力转移平台，建立了服务13万名劳动力的信息平台，两年来结合黄河滩区迁建农村劳动力富余的实际情况，着力开展了以黄河滩区迁建为主体的培训，大力推进“以师带徒”的手把手培训模式，开展家政、糕点、电工、建筑工等技能培训，共计培训转移农村剩余劳动力3万余人。长清区妇联开展领头雁、出彩人家、大姐工坊培训班。团区委开展乡村好青年选培计划，三年来选树各级好青年1289人，努力为实现乡村振兴锻造一支有情怀、接地气、带不走的“生力军”，为“乡村振兴”提供坚实人才保障。强化人才管理，通过政策推动和科学指导，推动农村实用人才和各级乡村之星切实发挥自身优势，积极引导广大农民群众依靠科技致富，成为引领全区农业农村经济发展的重要力量。

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