市农业综合行政执法支队“五步走”加强年轻干部队伍建设

　　

　　市农业综合行政执法支队自组建以来，就高度重视年轻干部队伍建设工作，今年通过建立学习工作化、工作学习化、协作制度化工作机制，让更多年轻干部到艰苦一线锤炼，进一步拓展年轻干部的成长平台。

　　一是建立制度，架起学践结合“直通桥”。支队先后制定《姑苏区定点屠宰场驻点监督执法工时制度》，下发《姑苏区定点屠宰场驻点和阳澄湖渔政巡护学习、工作、协作化计划》，使年轻干部的工作与学习有机结合，在学习中培养工作能力，在工作中提高学习能力，实现学习工作双提升。

　　二是帮带指导，搭建新老传承“成长梯”。严格执行新录用工作人员导师帮带制度。组织开展导师帮带结对仪式，充分发挥老同志传帮带作用，引导年轻干部筑牢信仰之基，迅速融入岗位，帮助年轻干部快速成长。

　　三是培训赋能，打造快速成长“蓄能池”。支队先后举办10期全市农业综合执法治理体系和治理能力现代化系列培训，开展11期“法治和道德大讲堂”活动，编制完善农业综合执法操作规程和手册，帮助年轻干部快速掌握农业综合行政执法技能。

　　四是公开选调，树立激励担当“风向标”。支队通过公开储备和选调官方兽医，阳澄湖地区“三无”船舶专项清理整治行动专班陆上督察组成员，城区定点屠宰检疫班、农（畜、水）产品快速检测班、档案班班长等，鼓励年轻干部毛遂自荐，促进年轻干部敢于担当、善于作为。

　　五是以考敦行，增强真学实做“内驱力”。组织近两年新录用公务员学习工作化、工作学习化、协作制度化考试，全面检视年轻干部的政治信念、执法能力、风纪形象和担当意识。内容覆盖《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，以及抽样规范、队容风纪等支队内部制度。经支队考核委员会评定，12名新录用公务员全部顺利通过考试。

原文链接：http://nyncj.suzhou.gov.cn/nlj/djgz/202212/413c7deb458c454587623efa25e1f28f.shtml
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