市农业农村局组织开展事业单位岗位聘期考核工作

　　

　　

　　

　　

　　按照《省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于印发＜2022年全省事业单位专业技术二级岗位人员选聘工作方案＞的通知》（鄂人社函〔2022〕169号）、《关于印发＜襄阳市事业单位专业技术三级岗位管理办法＞的通知》（襄人社发〔2018〕328号）规定以及2022年10月市人社局《关于开展全市事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘期考核工作的通知》，经市农业农村局领导研究，组织了聘期考核工作组。11月1日至3日，由市农业农村局党组成员、副局长周祚宽带队，局人事科同志参与，对局系统事业单位专业技术现任二级岗位和现任三级岗位满3年的共8名聘用人员开展了聘期内的考核工作。

　　事业单位聘期考核事关事业单位事业发展大局和高层次岗位人员队伍建设，对于事业单位聘用制度和岗位管理制度的推行和能上能下用人机制完善具有示范和引领作用。通过开展聘期考察，可以充分发挥事业单位专业技术高级岗位人员的典型示范作用，发现并做好对优秀专业技术二、三级岗位人员及其业绩的宣传，重点要发现和宣传好立足岗位，创新创业，积极推进产学研融合和科技成果转化的先进典型，充分发挥其典型示范和引领作用。同时要求强化聘期管理，加强在聘专业技术二级和三级岗位人员的日常管理，实现日常考核、年度考核与聘期考核的有机结合，建立与考核相衔接的有效激励约束机制。对聘期考核为合格等次的，可予续聘；聘期考核为不合格的，予以降低岗位等级聘用。

　　

　　

　　 

　　

　　

原文链接：http://nyncj.xiangyang.gov.cn/zxzx/gzdt/202211/t20221104_2994791.shtml
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