苏州高新区坚持“三强化三提升”党建赋能跑出乡村振兴“加速度”

　　苏州高新区坚持强化党建引领，深入推进党建引领乡村振兴示范区建设，党建赋能跑出乡村振兴“加速度”。

　　一是强化政治引领，着力提升抓党建促乡村振兴的“向心力”。突出政治建设。通过区委常委会带头学、理论中心组暨科级干部“双月论坛”集中学、依托“苏州高新区干部在线学习平台”线上学等多种方式，深学细悟习近平总书记关于“三农”工作、乡村振兴的最新重要论述和指示精神，确保抓党建促乡村振兴工作方向不偏、航向不变。实施基层党组织书记履职能力提升三年轮训计划，赴多地举办专题培训班，1/3以上时间专题研读习近平“三农”思想，用好“学习强国”“周新民党建工作室”等平台载体，不断提升乡村振兴主力军政治能力素质。压实主体责任。建立区领导挂钩联系乡村振兴工作、镇（街道）领导班子成员挂钩联系村等工作制度，区镇两级党（工）委书记和班子成员带头分片包村、入户走访，协调推动乡村振兴各项任务。发挥考核指挥棒作用，把乡村振兴示范区建设、村书记“专职五级”管理等内容纳入年度综合考核，定期督查。加强阵地建设。全面推进“海棠花红”先锋阵地群建设，建成通安镇树山村党群服务中心、树山2035乡村振兴实践展示馆、浒墅关乡村振兴实践馆、西塘河党群服务中心等先锋阵地，统一配置党员教育“先锋专架”等设施，定期举办理论宣讲、学习研讨等活动，打造乡村振兴培训的实境课堂。

　　二是强化组织引领，着力提升抓党建促乡村振兴的“牵引力”。抓实基础。推进党支部“标准＋示范”建设。优化农村党员队伍结构，全面消除3年以上未发展党员的空白村。认真落实“四个一”结对帮扶机制，“一村一策”推进软弱涣散村党组织集中整顿提升，先后选派四批37名“第一书记”到村任职。抓优队伍。制定出台村（社区）书记队伍建设“1+4”制度体系，建立村书记“选、育、管、励”全流程管理机制，实现村书记“专职五级”管理全覆盖。顺利完成村“两委”换届工作，选优配强村“两委”班子，换届后村书记平均年龄43.18岁，较换届前年轻2.5岁，大专及以上学历占100%，较换届前增加4.55%，村书记、主任“一肩挑”比例达到100%。深入落实“新时代新接力·双二十”先进典型培育计划，树山村党总支书记吴雪春获评省首批“百名示范”村书记、市乡村振兴带头人，3名村书记获评省“千名领先”村书记，绣娘党员张黎星入选省第十四次党代会代表候选人推荐人选，8个村党组织和个人获评2021年区“两优一先”表彰对象。抓好示范。浒墅关镇、通安镇通过苏州市党建引领乡村振兴示范镇建设验收，建成全市首个乡村振兴党委，树山村获评“全国乡村旅游重点村”，苏绣小镇入选“全国第一批特色小镇典型经验”。创新实施“百名绣娘绣百年”活动，作品《初心盛放》以江苏省委名义敬赠中共一大纪念馆。

　　三是强化机制引领，着力提升抓党建促乡村振兴的“保障力”。深化联系走访。认真落实省委“一突出四联动”机制，推行“四提四知”群众工作法，推动“在职党员进社区”活动向农村延伸，创设“一键召唤、党员报到”机制，鼓励党员到村“亮身份、树形象、当先锋”。完善乡村治理。推广“支部＋网格”经验，推动基层党建网、社会治理网、民生服务网等“多网融合、一网统筹”。实施“百个支部比行动”等“七个一百”系列活动，推行“行动支部”工作法，在农村人居环境整治等重点任务一线建支部。加强资金保障。开展“万企联万村共走振兴路”“党建惠农云上赶集”等活动，树山村党总支与新灏公司党支部结对模式受到省委组织部肯定。落实村级组织经费投入保障及正常增长机制，健全退休村干部生活补助制度，注重发挥党内关爱资金关心帮扶农村老党员和困难党员作用。

原文链接：http://nyncj.suzhou.gov.cn/nlj/ycjsxd/202204/88d8a43489e9426dbe261632ddbaa71c.shtml
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