苏州太仓市“四新融合”构建乡村人才发展梯队

　　近年来，太仓市积极探索以引育、培训、创业、激励为推进重点的人才培育“四新融合”模式，成功试点部级职业农民制度改革，逐步构建出了一支德才兼备、扎根乡村、创新创富的“金字塔”型农业农村人才梯队。

　　一是深化人才引育。创建农业委培生（定制村干）培养模式，深挖校地合作资源，联合制定教学方案，实现精准教学。创新实施“1个院校+N个基地”教学实践模式，完善“后跟踪”培养机制，对委培生开展自主创新，并予以金融政策倾斜。截至目前，太仓市共选拔培育农业委培生421名。

　　二是优化农民培育。全省率先启动新型职业农民培育工程，2012年以来太仓市市级共出台相关政策文件7个，建立起以委托培养、职业认定、培训提升、政策扶持为核心的新型职业农民制度体系。通过实施“探索建立新型职业农民制度”部级改革任务，探索出委培生学历教育、中青年农民继续教育、职业农民技术技能培训多层次培育体系。

　　三是强化创新创业。注重农村双创主体培育，组织青年职业农民农村“双创”培训，搭建乡村振兴创新创业大赛、“定制村干”风采大赛等平台，建立市级创新创业典型库，选拔出具有产业特色、经营思路、带动成效的优质项目重点培育。截至目前，已选树双创典型100例，孵化农村创业创新项目34个。

　　四是完善激励体系。构建以教育资助、社保补贴等财政扶持机制为主，职称评定、学历提升、荣誉颁发等措施为辅的多元化激励模式。2016年以来，太仓市累计认定新型职业农民992人，发放新型职业农民社保补贴1391万元，受评助理乡村振兴技艺师及以上职称35人，提升至大专学历3人，获评省乡土人才“三带”新秀称号5人。

原文链接：http://nyncj.suzhou.gov.cn/nlj/cxrhfz/202111/3fa0b847e5a942989660119b70ce2297.shtml
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