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用好考核,激发干部“多为”

时间:2020-11-17 来源:云岭先锋网 作者:佚名 []

  近日,中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调,要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为,干部考核作为干部管理的基础性工作,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。

  拿好考核“指挥棒”,激发干部“想为”动力。干部考核就像“指挥棒”,引导着干部奋发有为、干事创业。只有用好用活用精“指挥棒”,广大干部才能切实提升“想为”动力。坚持考核办法由基层定,考核方式适合基层,考核结果符合实际,准确定位、科学谋划,从根本上解决“干多干少一个样”的问题。不断优化各项考核指标设置,将各项考核机制用活用精,将围绕中心、服务大局、政治素质、作风建设等纳入干部考核体系,使各项考核指标真正成为引导干部开展工作的“指挥棒”。将考核结果作为加强科学评价干部、选拔任用干部及对干部实施奖惩的重要依据,真考真用,充分发挥干部考核评价激励鞭策作用,推动高质量发展的政绩考核,切实激发广大干部锐意进取“想为”精气神。

  把稳考核“风向标”,锤炼干部“善为”本领。善为要善于找到“金钥匙”,破解“瓶颈”,善为的能力和素质不仅需要通过经年累月的实践来增强,也需要利用实绩考核评价指标,引导干部求真务实、真抓实干。考核干部要善于灵活运用条例规定的专项考察方式方法,多渠道、多层次、多角度了解干部,从远从深从细精准识别干部,将考核结果作为提拔重用、职级晋升、评先选优的重要依据,对各单项考核结果科学研判,使考核数据标准化、规范化、直观化,最大限度保证干部综合考核结果的全面化和真实化,使其更有干劲,激励广大干部在实践中增强“善为”的实际本领。

  点燃考核“助推器”,提振干部“敢为”锐气。“踏平坎坷成大道,斗罢艰险又出发”,党员干部在干事中敢不敢作为,体现的是气魄,诠释的是责任。用活考核机制,坚持考用结合、以考促干,对深入重点工作和重大斗争一线干部,要全程跟踪、精准识别。抗击新冠肺炎疫情斗争、脱贫攻坚战,还是其他攻坚战等,都是干部的“考场”,要充分调动干部在“考场”干事创业新动能。要针对工作实际,突出考核重点,实现个性化考核、精准化评价,提高干部考核评价的客观性和针对性,促使干部自我反思、自我加压、自我提高,激发干部“敢为”魄力,提振干部“敢为”锐气。

  李 静(宜良县匡远街道党工委)


原文链接:http://ylxf.1237125.cn/Html/News/2020/11/11/342545.html

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