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马鞍山市博望区:强化“三种激励”激发村居干部担当作为

时间:2020-11-17 来源:安徽先锋网 作者:佚名 []

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  专稿:近年来,马鞍山市博望区紧紧围绕强化政治激励、精神激励、物质激励三项措施,激励村居干部担当作为、干事创业,着力构建农村基层干部想干事、能干事、干成事的良好局面。

  完善选拔任用机制,强化“政治激励”。认真落实在职村居干部考录乡镇公务员、事业编干部等政策,先后有4名村居干部考录为乡镇公务员和事业干部。采取选任兼职方式,选任5名优秀村党组织书记兼任乡镇党委委员;对群众基础好、工作实效突出的村居干部,优先推选为各级“两代表一委员”。建立党员权益保障制度,通过实行党代会年会制和党代表任期制“两制”,全面落实党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权。

  完善宣传表奖机制,强化“精神激励”。健全完善定期谈心谈话制度,乡镇主要领导经常性与村居干部开展谈心谈话,了解掌握村居干部的思想动态、真实想法和困难需求,听取意见建议,切实拉近与村干部的距离。建立党内表彰奖励制度,每年“七一”对先进基层党组织、优秀共产党员、优秀村居干部和优秀党务工作者进行表彰,利用组工网、组工微信等不断加强对先进事迹的宣传力度,培养村居干部积极向上的精神风貌,激励村居干部发挥模范带头作用,努力营造比学赶超的浓厚氛围。

  完善薪酬增长机制,强化“物质激励”。全面落实村居干部基本报酬稳步增长机制,健全完善村居干部绩效考核办法,按照上年度农民人均纯收入2倍标准落实村居干部工资报酬,为全区村居干部购买“五险一金”。出台离任村居干部享受生活补助办法,每年为符合条件的796名离职村居干部发放生活补助,不断激发基层干部干事创业热情。扎实推进村居干部职级管理,实行职级与待遇挂钩,打破村居干部工资晋升“天花板”,树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。适当提高“一肩挑”村居干部工资待遇,对表现优秀的在职级晋升和各类评优评先等方面予以优先考虑。


原文链接:http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1080618?ClassId=239

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