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莱西市:“四个突出”建立日常干部考察新机制

时间:2020-11-12 来源:灯塔党建在线 作者:佚名 []

  2020年以来,莱西市委组织部积极探索建立干部日常考察机制,通过突出政治素质、个人诚信、工作实绩、结果运用四个导向,将干部考察功夫下在平时,通过多角度、立体式、全方位了解干部,做到精准识人知事。

  突出政治素质,明确评价标准。细化政治评价要素,设置政治素质考察正负面清单。将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面评价要素细化为“好”“较好”“一般”“较差”25条评价标准;详细列举政治素质考察负面清单的评价内容,根据岗位特点、工作性质设置“有”“没有”“不清楚”等评价意见;通过设计《学习力组织力执行力评价表》《考察对象征求意见及民主测评表》等评议表格,采取自我评价、同事互评、领导评议相结合的方式深入了解干部的政治素质表现。

  突出个人诚信,做好诊断预警。市委组织部统筹纪委、公检法、发改局等11个执纪执法部门对干部诚信问题进行意见搜集。采取任前意见搜集、定期意见搜集和不定期专题意见搜集等多频次、多频率对干部诚信进行诊断,及时听取干部诚信意见。深入开展干部人事档案审核机制,重点核查干部档案信息前后记载不一致的情况,建立《档案问题清查台账》,实行销号管理机制,对档案存在问题进行逐一清查核实销号。建立个人诚信诊断预警机制,对发现苗头性、倾向性的问题及时进行提醒亮牌。今年以来,对2名诚信存在问题、3名档案存在问题的干部进行了调整或组织处理。

  突出工作实绩,注重专业能力。注重在基层一线、关键岗位中考察了解干部。坚持专业人干专业事,以鲜明的用人导向激发干部想干事、能干事、干成事的干事创业激情和动力。把脱贫攻坚、疫情防控、信访维稳一线作为人才考察、识别干部的主战场,注重实干担当。鼓励、引导干部把关键吃劲岗位作为提升自身能力、丰富阅历的重要机遇,把经风雨、见世面、壮筋骨、长才干作为自身成长的必由之路。今年以来,通过疫情防控一线考察识别优秀干部200余人,提拔重用83人。

  突出结果运用,定期跟踪评价。根据干部考察了解的情况,定期分析研判。打破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的隐性规律,旗帜鲜明地为敢于担当、勇于作为的干部撑腰鼓劲。发挥好日常考察的动态性和连贯性的特点,通过走亲访友、邻里闲谈等非正式场合,及时收集社会上流传的、人们茶余饭后议论的领导班子和干部问题,并及时进行调查核实。建立容错纠错机制,明确免责内容界限和具体情形。针对容错免责的具体情况进行认真甄别,深入了解事情原委,结合干部一贯表现及问题产生的客观因素,视情征求干部所在党委(党组)、业务部门等意见后,确定是否进行函询、诫勉谈话。(中共莱西市委组织部)


原文链接:http://www.dtdjzx.gov.cn/staticPage/gbgz/gbkhpj/20201018/2763797.html

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