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兰坪县“四措并举”全面加强大学生村官服务管理

时间:2019-08-19 14:28:58 来源:怒江党建网 作者:苏琳 []

  近年来,兰坪县以“强素质、提能力、促成长、增才干”为抓手,通过四项举措,不断探索大学生村官管理工作的新路子,积极为选聘到村任职的大学生搭建快速健康成长的平台。

  拓渠道,稳就业。2008年以来,兰坪县累计招聘203名大学生村官到村任职。为实现大学生村官稳定就业,兰坪县结合省、州相关政策,不断拓宽大学生村官就业渠道,通过公务员定向招录、事业单位定向招聘、企业招聘、选拔进乡镇领导班子以及自主创业等措施,实现168名大学生村官有序流动。

  强素质,助脱贫。选派大学生村官到省、州参加能力素质培训提升班,除了加强政策、法规知识学习外,注重大学生村官农村工作技能培训,让大学生村官在基层工作中不断实践与探索,积累经验,在提高自身综合素质能力的同时,也能更好地服务基层。近年来,兰坪县大学生村官积极发挥自身优势,服务农村工作,认真履行驻村职责,置身脱贫攻坚主战场,充分发挥惠农政策宣传员、上下沟通联络员、村情民意调研员、基层党建辅导员和富民强村助推员“五大员”作用,成为活跃在农村基层一线的一支生力军,助推全县脱贫攻坚。

  强管理,促成长。兰坪县通过“三个严格”不断加强大学生村官队伍建设与管理。严格大学生村官考核评价。县委组织部、乡(镇)党委从“德、能、勤、绩、廉”五方面对在职大学生村官开展季度考核、年度考核和聘期考核,考核结果作为大学生村官续聘、奖惩、评先评优的重要依据。严格请销假手续。驻村大学生村官严格按照请销假制度规定,按照请假时间报村(社区)党组织、乡(镇)党委、县委组织部批准,保证驻村时间。严格队伍管理。建立兰坪县大学生村官排和班,任命1名排长和8名班长,制定《兰坪县大学生村官排班管理办法》,强化大学生村官的队伍纪律意识,增强大学生村官群体的归属感和荣誉感。

  强保障,重关爱。强化基本保障。兰坪县委组织部联同县人力资源和社会保障局、县财政局不断强化大学生村官待遇保障。保证每月按时发放大学生村官基本工资2800元、生活补贴1500元,每季度按照季度考核结果及时兑现绩效奖励300—450元/月;代缴养老保险、医疗保险,统一购买意外保险,切实提高大学生村官的生活保障。建立结对联系机制。乡(镇)党政班子成员与大学生村官进行“一对一”联系,进行结对帮带,切实解决大学生村官工作和生活中的一些问题和困难。强化关心关爱。通过组织开展大学生村官召开座谈会、开展大学生村官驻村安全隐患排查、春节慰问等活动,了解大学生村官驻村工作情况,及时解决一些困难和问题,让大学生村官感受组织温暖。

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